在意大利工作须知

在意大利，工作关系可以分为两类：

• 无限期、有限期或季节性的受雇性质工作
• 自雇/ 自业性质工作

工资报酬是受雇劳动者基于所履行的工作，有权由雇主方面
得到的金钱待遇，依工作量多寡及工作性质成比例计算；总
之应是足够担保劳动者及其家属不受剥削、有尊严的工作。
受雇工待遇的最低限度是依照通常均必须遵守其中规定
的“集体劳工合同”(全国性的、行政区域性的、省的)来决
定。基于此因，当雇主提出入境及居留文件申请之际，即需
担保遵守此集体法规定。大部分有关工作关系的保护措施均
规定在雇主也遵守此规定的“集体劳工合同”中。

受雇性工作

什么是受雇性工作?
是一种依照合同规定来决定的工作关系；受雇者依照雇主指
示履行其工作义务，而雇主则担保以工资回付。
什么是受雇性工作的居留合同(contratto di soggiorno)?
是决定雇主与非欧盟国受雇者工作关系的合同；此受雇性居
留合同包括雇主方面担保提供受雇者住处，使受雇者回其本
国的旅行费用。拥有居留合同，则有资格被签发居留许可
(Permesso di Soggiorno)。

哪些是受雇性工作的限制？
受雇劳动者必须遵从雇主的指示，尊重其权力及有可能的核
审雇主预先决定工作进行的形式与方式。

工作

受雇劳动者可能从事的是何类的工作？
从事的工作有可能是多样性的。所有雇主表示需要履行的全
部具体行动及工作内容，通常被称为“职务”(mansione)。
在劳动合同中会被特别指出。

劳动者的工作时间有多长？
正常的工作时间固定于每星期40个小时，但可参考全国性或
各类型工作的集体劳工法；雇主可要求加班，但时间长度应
是适度而有节制性的。通常受雇者在每24小时工作后有连续
11个小时的休息权利；每7天至少有连续24小时的休息时段，
依常规通常刚好碰到周日。每年应拥有至少四个星期的有报
酬休假日，此权利是不该放弃与被剥夺的。

劳动者在什么场所进行工作？
通常受雇者应在工作合同中双方(雇主、受雇者)决定的场所
进行工作，如果在合同中没有明确指出，则是在工作正常应
该执行的的场所中进行。
除非是基于经可证明的技术、组织编制及生产理由，不能将
受雇者由一生产单位调动到另一处。

受雇劳动者除了必须履行工作义务外, 还有其他什么要求？
受雇者应勤勉工作、执行雇主及其他合作者所交代的任务、
遵从工作纪律。在行为方面，对于雇主应忠诚，不轻易泄露
工作机密信息，避免产生竞争行为。

哪些是依照沿袭制度，受雇劳动者可享有的主要权利？
• 工资权：有可能是依时间(基于工作时间长短)、计件(基于
劳动者的工作生产量)或者收取佣金、手续费、利润或资本
参与等方式。

• 工作关系结束时的解散费
• 特殊津贴

哪些是受雇劳动者可享有的个人主要权利？
• 身体完整性及健康权利(周休、日休、有报酬休假日等)
• 发表意见的自由、私人秘密及个人尊严的维护
• 学习权利，如劳动者还是学生
• 文化、娱乐消遣及所需治疗活动的维护

哪些是受雇劳动者可享有有关工会的主要权利？
• 组织与参与工会活动的自由
• 罢工权
• 其他工会给予支持的权利(张贴布告权、利用企业单位场所
进行工会活动等)

工会是什么？
是一群劳动者为维护在社会上及工作岗位上的权利及利益而
组织的协会。工会可代表他的成员制定集体劳工法对其各界
隶属成员及条令规定的人物发生有效强制力。

什么是无限期工作？
是一种依照合同约定的受雇性工作关系，只是没有规定终止
期限，因此工作关系终止决定于：劳动者死亡、双方(雇主与
劳动者)、劳动者辞职或雇主解雇。

什么是有限期(或确定期限)工作？
是一种依照合同约定的受雇性工作关系，合同内有指定工作终
止期限。通常，一项专门的活动或工作，只要在合同内明确指
出履行活动或工作所需的正常时间，也可归属此类型工作。

什么是季节性工作？
是一种有限期受雇性工作，只能在每年的某段期间进行(比如
农业方面的工作或旅游业及旅馆业)。非欧盟劳动者如欲入意
境从事季节性工作，在移民法中有特殊情况规定(比如：特殊
入境限额、曾为相同原因已入意境一次的优先权等)。

在合同中有限期工作的标明是强制性的吗？
是的，期限的标明如不以书面形式表明约定，直接或间接地
将失去其有效力。合同的复印本应于工作开始后5天内递交给
劳动者。此文件应指出雇主为何标明有限期工作的理由。
注意：如工作关系只是偶然性的期间不超过12天则不需以书
面誊写。

如何使劳动合同程序化？
当录用行为发生，雇主应交给雇员一份签署声明，包括在注
册簿内的登记资料以及以下信息：
• 雇主与雇员双方的户籍资料
• 工作地点
• 工作关系开始的日期
• 工作关系期限
• 试用期多长，如有规定
• 劳动者的职务、级别和资格
• 报酬
• 带薪假期天数
• 工作时间安排
• 提前告知结束工作关系的期限
有限期劳动合同最长期限是多久？
此合同对规定时间的长短并无限制。

我如拥有有限期劳动合同，跟拥有无限期劳动合同的劳
动者比起来，是不是比较吃亏？
基于没有任何区别及歧视的原则，被雇用的有限期工劳动者
在相同的工作水平地位来说，不会比无限期工劳动者的待遇
吃亏。所以你也有权享有休假日、圣诞节奖金或第13个月奖
金(甚至第14个月奖金如之前双方有约定)、工作关系结束时
的离职费及其他公司对待无限期工劳动者的同等待遇。

我的有限期劳动合同就要到期，是否可以延长？
是的，雇主可以延长合同，但只有在以下情况可被接受：
• 只能延一次
• 经劳动者同意
• 如果合同的期限是低于3年加上延期合同的总持续期间不能
超过3年
• 工作性质与之前相同
• 如有客观因素

我的有限期劳动合同已经结束，但我还是继续替相同的
雇主工作，这样不合法吗？
不，虽然合同到期，但劳动者还是继续执行工作的情况，是
有可能发生的。在这种情况下你得被加薪，等于是：
• 期满后到第10天每天加百分之二十薪资
• 第10天以后，每天增加百分之四十
但是当然也有其限制，超过限制，工作关系就变成无限期工了。
有限期工作合同到期后，可以更新吗？
是的，劳动者依以下情况可再次被以有限期式合同雇用：
• 如第一次合同期限在6个月以内，得等至少10天的时间
• 如第一次合同期限超过6个月，得等到至少20天的时间

延长与更新合同有什么不同？
延长合同，只是将“旧合同”开始约定的期限延长；更新合
同则是雇主以一份新合同重新雇用同一劳动者。

我的雇主没有遵照期限把我的有限期劳动合同更新，我
的新合同有效吗？
是的。可是如果雇主没有遵照之前约定的期限，工作关系则
被视为无限期工作合同了！

雇主没有正当理由(giusta causa)，可以提前结束工作
关系吗？
不能。只有当有正当理由时，才可以提前结束工作关系。
没有任何正当理由而我被解雇，我能做什么呢？
你可以申请要求赔偿损失。

我能选择提前结束合同期限吗？
不能。就跟雇主一样，劳动者也不能提前中断工作关系，如
真有此举，则需偿付损失。

自雇/自业性工作

什么是自雇/自业性工作？
是一种工作关系。当一劳动者致力履行一项工作或服务事业
以换取金钱报酬，但不受顾客或定购者的从属关系限制。
拥有或没有增值税号(partita IVA)，均可从事自雇/自业性工作。
从事自雇/自业性工作的劳动者有何限制？
自雇/自业性工作劳动者能自行管理事业，对于时间、场所的

培育性培训
什么是培育性培训（或实习），它有什么作用？
培育性和指导性培训（或实习）是青年人暂时进入劳动世
界的一种方式，可以是最低4个月到最多2年。培训不是被
雇用：只是使你有个方向和获得一些经验。另外，培训期
间所进行的活动是培训资历，可以计入你的履历。

我是一个青年人，我可以接受培训吗？持续多长
时间？
可以，如果你完成了义务教育并属于下列人员：
• 进行第二阶段学习的学生，最长时间为4个月；
• 失业者（包括流动性失业mobilità登记者），最长6个月；
• 国营职业学校和职业培训班的学生，最长6个月；
• 大学学生，最长12个月；
• 处于不利地位的人员（伤残者、吸毒者、酗酒者等），
最长12个月；
• 肢障者，最长24个月。
作为一个被培训者，我有权得到一份工资吗？
没有，作为一个被培训者，你只是暂时进入劳动市场，因
此，法律没有规定为你的活动给予任何报酬。但你的雇主
在给予你报销费用、给予补助、给予奖金、给予奖学金等
方面有自由决定权。
利用，工作组织方式均享有完全自行处理权(当然局限在合同
规定的范围内或视工作的性质与种类而定)。

开始开创自业工作的优惠

我如何可以开始得到优惠？
根据以下法律, 你可得到优惠 :
2000年第185号立法机构法令
法令规定，对提出申请之日前6个月没有工作的成年居民给
予优惠，但要呈递有关在物资生
产、提供服务和商业方面开始自雇/自业性就业活动（个人
的、小型企业的或特许经营的活动）的方案。
但不包括下列活动：
利用增值税号的自雇/自业性工作

到什么地方开立增值税号？
从开始活动后或设立公司后30天内到当地的收入办公室（Ufficio
delle Entrate）开立。开立增值税号是免费的。
进入意大利的劳动市场
如何进入意大利劳动市场?
有两种方式：
• 已在意大利（需要有一定的条件）；
• 从国外进入，通过指名招进。
注意：考虑到家庭情况是相当重要的，比如：如果你是非欧
盟公民与欧盟公民结婚，或是欧盟公民的子女你可以不需申
请工作许可，马上进入劳动市场。事实上，在此状况下的公
民都直接进入意大利的劳动市场。此类情况，还都是需要取
得居留许可(“长期居留”)。但在此情况，取得居留许可

• 农业产品的生产和销售
• 运输（为第三者运输货物和超过9人的人员）
有关信息请参考网站www.sviluppoitalia.it
1992年第215号法律。
这一法律是为了促进以下各部门的妇女企业的建立和发
展：
• 农业
• 制造业
• 商业、旅游业和服务业
为得到优惠，你必须提供下列文件：
• 优惠申请表，其中要填写企业的数据和信息以及投资计划
• 技术表格，要填写对准备进行的活动的详细描述，以及相
关的经济和资金数据
• 在相关商会的企业登记处的登记证
有关信息请参考网站www.215.it
1992年第488号法律。
第488号法律是为了促进生产、服务、建筑、旅游和商业等
部门想要实现投资计划的企业而
通过的。
企业准备在提出申请之日后必须实现的所有耐用品生产投
资都可得到资助，包括实际投资和
非物资投资。
有关信息请参考网站www.legge488.it
各大区和各省的安排。
这些是各大区和各省为资助当地的项目和活动而做出的安
排。为了解进一步的信息可询问各
大区和各省有关窗口或浏览它们的网站。

(“长期居留”)不是进入劳动市场的一项条件。

已在意大利

在意大利工作必须有居留许可吗？
是的，要在意大利工作或者要登记在失业者名单上必须有居
留许可，这一许可因以下原因中的一个即可发给：
• 从事受雇性工作；
• 从事自雇性工作；
• 家庭原因和家庭团聚；
• 政治避难；
• 社会保护；
• 学习和职业培训（在这种情况下你最多每周只能工作20小
时，一年最多为1040小时）；
• 等待就业（等待就业居留许可只发给已在职业介绍中心登记
的外国人）。
• 未成年人抚养（抚养有疾病的未成年孩子的父母）
如果你的居留许可是因下列原因而发给的，你则不能工作：
• 旅游；
• 宗教原因；
• 就医；
• 未成年人；
• 申请政治避难；
• 商务活动；
• 司法原因。
注意：寻求政治庇护的申请人，如果在提出申请后6个月内，
不是因此外国申请人的过错,其申请尚未被审查，他的居留许
可可被更新6个月。此外国公民在整个审核过程到获得结果之
期间都可进行工作。

如何进入意大利工作？
住在国外的外国公民进入意大利劳动市场, 从事受雇性(还有
季节性)或自雇性工作, 一定要在《容许入境人员法令》规定
的名额之内。这一法令规定了可以进入意大利就业(受雇性、
还有季节性或自雇性工作) 的非欧盟与欧盟公民最高限额。就
法律规定的情况下，在此名额外也可以进入意大利就业。(请
看受雇性工作的另外，以及第40页自雇性工作)。

如何进入意大利从事受雇性工作？
透过一意大利雇主有意录用住在国外的劳动者，来从事有限
期、无限期或季节性的受雇性工作。
根据前述意大利法律，可以在名额限制之外进入意大利(从事
受雇性、自雇性工作)：
• 领导人员/高级专业人员；
• 在大学教授本国语言的外语教师；
• 大学教授/研究人员；
• 书面翻译和口语翻译人员；
以下所列情况，只能从事受雇性工作:
• 在国外同一个意大利公民或欧盟的一个成员国公民建立了至
少一年的关系并想转入意大利境内的家庭帮工；
• 因职业培训批准在意大利雇主处工作一段时间、从事即使是
非独立就业的工作的外国人；
• 在意大利境内活动的组织或企业的员工：
• 从事海运的人员；
• 暂时在国外居住或在国外有工作和居住场所的法人或自然人
的意大利雇主的雇员，这些雇员需要到意大利领土以实施其
同前述意大利法人或自然人雇主签定的合同；
• 在国外的杂技或巡回演出团体就业的劳动者；
• 文艺演出团体、剧团、音乐团体和芭蕾舞团的艺术人员和技
术人员；
• 在娱乐场所工作的芭蕾舞演员、艺术人员和音乐人员；
• 在音乐戏剧和电影团体工作的艺术人员，在电台和电视台工
作的人员以及在文化和民间艺术公共机构工作的人员；
• 专业体育工作者；
• 新闻媒体或电台的雇员和有职业登记的正式记者和报道人员；
• 进行科学研究的人员或为交流项目临时工作的人员，或
者“对等”交换的人员；
• 被公共或私人医疗保健机构雇用的专业护士。

我找到一位有意录用外国劳动者的雇主，我该做些什么？
雇主应该前往居住地、公司法定所在地或工作活动进行地点的
地方性省督政府办公厅(Prefettura)，有关“录用外国劳动者
从事有限期、无限期受雇工作”程序负责处, 也即移民特有窗
口( Sportello Unico per l’immigrazione)提出申请。
文件应包括：指名的劳动许可申请 – 如果已决定将雇用的劳
动者 – 或指出劳动者人数–如果对劳动者不直接认识，可参
考有意申请入意工作，附有姓名、资料的外国劳动者登记表
格，选出一位或多位劳动者，而提出申请。
申请必须包括 ：
雇主、老板或企业法定代理人的详细身份资料、公司名称、
公司所在地及指明工作场所欲录用的外国劳动者之身份资
料，如是“指名”申请劳动许可，则请指出此劳动者在国外
的固定住址；如是申请录用多位劳动者，则请指明数目。
如法律规定的工资待遇及保险负责供给有可居性条件及清
洁、卫生合格，或者合乎统一法规定的住处工作关系改变
时，负责通知说明负责负担回国费用的声明
应并附文件：
公司在工、商、农会的企业登记，有关申请哪些工作活动登
记的自我证明根据公司类型、商业能力及雇主的收益情况，
有关公司在社会保障局及税务状况的详细自我证明无限期、
有限期或季节性的居留合同制定提议书，包括说明是全日或
非全日工，但每星期不低于20小时的工作。 如是家庭帮佣，
每日工资不应低于规定的社会津贴数额

之后，会发生什么事？必须等多久？
• 移民特有窗口传发申请通知到申请者的居住地、住所或法定
公司所在地的省辖区就业服务中心。指名的季节工申请则属
例外。
• 就业服务中心在20天以内核审，除了国内、欧盟国或拥有居
留许可的外国劳动者外还有的就业空缺，之后通知特有窗口
以及提出申请的雇主
• 警察局则核审外国劳动者、雇主方面有无任何不可签发许可
的防碍理由存在
• 特有窗口在提出申请后40天以内，取得由地方劳工局带来的
信息 – 移民入境限额及职务，尚有空位与否; 请示过警察
局的看法 – 通知雇主签发有效期不超过 6 个月的许可
• 这时，外国劳动者应向他本国的意大利领事代表处提出签证
申请。领事处通知外国人居留合同提议书的到达， 并在申
请后30天以内签发入境签证及给予税号的指示说明。一旦领
到签证，外国人则可入境。
• 入意境 8 个工作天以内，外国劳动者需前往当地特有窗口
送审文件，缴交给雇主税号的授予证明。外国劳动者签署为
工作的居留合同，不能添加或修改任何内容条件。之后，居
留合同由特有窗口保存。
• 特有窗口另外提供给外国劳动者居留许可的申请表格，并传
发到当地警察局。警察局负责签发工作原因的居留许可；特
有窗口则负责发放或通知被拒绝

注意：在申请延长居留许可的期间，可以工作并享有所有的
权利：可以注册户口，改变住所，申请或更换身份证，在国
家健康中心注册，申请税务卡，如果你是第一次申请居留许
可，只要你在入境的8天之内，在移民特有窗口申请了居留
许可并签订了居留合同，你也同样可以享有上述权利。申请
者必须出示由移民特有窗口出具的居留许口申请表格的复印
件，以及邮局提供的寄出居留申请表格的回执单
注意： 雇主有义务在以下情况，于五天内通知特有窗口：
• 工作进行开始
• 工作关系结束(如是工作关系中断)
• 劳动者的工作场所迁移(如是“调迁”情况)
如何以从事季节性工作原因进入意大利？
雇主应依照申请受雇性工作的相同程序。特有窗口在接收到
雇主提出的录用申请日期后20天以内签发许可。在此情况签
发的许可，有效期由居留合同的签署开始算起，最少20天最
多9个月。

我是一名季节工，下一年我可以再到意大利来吗？
可以，作为一名外国的季节工，跟你同一国的其他公民从未
因工作理由合法进入意大利比起来，你有在下一年再进入意
大利的优先权。

如何以自雇性工作名义进入意大利？
可以依照移民入境名额进入规定名义额内，也可在名额外入
境，但此外种情况事实上可能性是相当有限制的。为了进行不
是偶然性的自业工作，应该取得自雇性工作签证。另外，你得
证明有适当已准备安排好的经济来源或方法。所将进行的工作
活动不应是法律上只保留给意大利或欧盟公民的工作。

为了取得自雇性工作签证，我得做什么？
你如果想在意大利自业，而不是从事偶然性的工作，而且你
也进入了“移民流动法”法令中为自雇性劳动者保留的名额,
你必须向相关警察当局呈递下列文件, 以便取得临时性入境许
可：
• 相关当局发给的“可被签发 许可/专业资格 而不存在任何
障碍”的声明；自业独立性工作应进行所在地的商业、工
业、手工业和农会或同业工会所出具的参照衡量标准声明；
或由此权限范围内的同业工会签发从事此工作, 所应具备的
财政流动资金之参考衡量标准证明。
• 此衡量数据应是基于申请者在意大利的资金可支配
• 性作为依据，通常一年的资金不应低于意大利政府所给的家
庭每月津贴金额；
• 相关劳动检查机构签发的承担责任声明；拥有订货来源的声
明，并确保收入不低于预估的个人保健卫生豁免费用；
• 企业登记机构存放的你的最近一份决算复印件；
• 有适当的住处；相关警察局的批准。
经过取得为进行自业活动所需，有经济来源支配力的证明，
可前往在申请者国内或居住辖区内的意大利外交领事当局，
申请自雇性工作的入境签证。签证在申请提出后120天内签
发，应于180天以内使用。

外交当局可以拒绝签发我的签证吗？
有可能。签证的签发是决定于领事外交当局。拒绝应是以书
面通知并是有理由的。因安 全问题或公共秩序问题而拒发签
证的情况则属例外。
以我的自雇性工作签证进入意大利后，我该做什么？
你应该取得自雇性工作居留许可，就像受雇劳动者一样，在
入意境后8天内提出申请。

用这样的签证我可以从事任何自雇性的工作吗？
可以。可以从事任何独立就业的非临时性的活动，条件是这
些活动不是根据法律保留给意大利或欧盟国家公民的。在任
何情况下，这名外国人必须表明拥有在意大利开展活动所需
要的足够的资金。以自雇性工作居留许可，劳动者也可从事
受雇性工作，因此可被一雇主合法雇用，也不需等到移民入
境名额的空缺。

居留许可的有效期是多久？
居留许可的有效期最长是两年。

居留许可可以延长吗？
可以，条件是外国人必须提供在居留许可有效期内从事自业
性活动所得收入的证明文件。
劳动关系的建立与结束
劳动合同
作为一名外国劳动者，在被雇用时必须了解关于劳动条件的
所有信息，这些信息应该写在书面文件中：
• 劳动者姓名；
• 雇主姓名；
• 工作地点；
• 工作期限；
• 试用期多长；
• 工作时间安排；
• 劳动者的职务、级别和职责；
• 报酬；
• 带薪假期天数；
• 提前告知结束工作关系的期限。
注意：在挑选阶段雇主不能问及政治观点、宗教信仰、怀孕
和血清阳性等方面的问题（非歧视原则）。

结束劳动关系

假设1：辞职

我怎么提出辞职？
始终要按照提前告知的期限提出辞职，必须以书面形式提出
辞职，可以写信，一式两份，一般要写明：
• 辞职的公司的情况;
• 地点和日期；
• 个人签名；
• 你的对话者的签名。

我必须遵守提前告知期限吗？
提前告知的期限在建立劳动关系时确定。如果你不遵守这一
期限，你必须支付相当于这一期间的报酬的赔偿。
雇主可以不遵守这一期限吗？
可以，在这种情况下，你可以立即停止工作，有权得到替代
赔偿。
在雇主严重违约（有正当理由）时，也必须遵守这
一期限吗？
在雇主严重违约时,你可以立即停止工作,不必遵守期限,因为
有正当理由。

假设2：解雇

如果我在一家小企业工作，没有正当原因被解雇了，我有权得到赔偿吗？
有。在小型企业中，雇主可以在以下两种方式中选择一种：
在3天内恢复被不合法解雇的劳动者，或者给予相当于最低
2.5个月到最高6个月的工资。

如果我在一个大型企业工作，没有正当原因被解雇了，我有权得到赔偿吗？
有。在大型企业（在同一个地点工作的超过15人或总人数超
过60人）中，劳动者如果被不合理解雇，有权恢复工作并得
到至少5个月的赔偿。

就解雇提出疑义时应该怎么办？
必须写出书面文件，说明你对不合理被解雇提出疑义，比
如，要求按照共同达成的强制性程序做出澄清。

我必须在多长的期限内对我认为不合理的解雇提出疑义？
如果你认为解雇你不合理，你必须在你得到解雇通知之日起
60天内提出疑义，不然你就丧失了法律保护的权利。

雇主可以因劳动关系之外发生的事件而解雇我吗？
只有在这些事件同你的劳动职责有密切关系时才能解雇。

在哪些情况下“突然”解雇（不事先告知而解雇）才是可以容许的？
只有证明有正当原因时才能容许，也就是说，是严重到不能继
续维持劳动关系的事实，也包括暂时不能继续维持劳动关系。

就业服务机构
什么是就业服务机构，其作用是什么？
就业服务机构是取代原来的职业介绍所的公共机构，是为了
促进劳动供求双方的联系，预防失业，促进面临失业危险的
人进入劳动市场。

如何同就业服务机构联系？
你必须在代替原来的“失业登记表”的“户口登记表”上登
记。表上要登记的你的数据有：
• 户口卡片，包括你的个人的完整的户口资料和你家属的资
料，你的学衔和你的就业状况；
• 职业卡片（即原来的“工作手册”），登记关于你接受培训
的资料和你工作经验的资料、你可做的工作和你的职业资格
的证明。

寻找工作

失业状态是怎么回事？
是一个可以工作以及或者正在设法从事一项活动的人没有工作的状态。

如何才能被确认为属于失业状态？
你必须前往你所在的城市的就业服务中心呈递一份声明（自我确认书），说明：
• 过去或许从事过的工作；
• 可以立即开始工作

如果我丧失了工作岗位或者辞职了，我在“户口登记表”的登记也失效吗？
如果你的居留许可是自雇性工作居留许可并丧失了工作岗位，哪怕是你辞职的，你在户口登记表的登记仍然有效，有
效期与你的居留许可有效期相同。甚至，根据移民统一法
(Testo Unico sull’immigrazione)，失业者在6个月以内有
权寻找工作(甚至居留许可已过期)。但是在6个月期限内，如
果还找不到工作，就得离开意大利。

我有合法的居留许可，我在寻找工作，为了同想要雇用人员的企业联系，我应求助于什么人？
法律保障在意大利有合法居留的外国劳动者及其家属拥有与意大利劳动者相同的待遇和权利。像意大利劳动者一样，你可以求助于：
• 公共就业服务机构（就业服务中心、市镇、大学、商会）；
• 或者私营就业服务机构（劳动服务公司或其他公司）。

什么是就业中心（Centri per l’impiego），在哪里可以找到，它们可以提供哪些服务？
就业中心是公共机构，意大利全国各地都有，它们可以提供
多样的服务：
• 为寻找工作的人提供接待、信息、指导等服务；
• 劳动供求双方之间的沟通；
• 向企业提供咨询。

在我所在的大区，在哪里可以找到就业中心的地址和开门营业时间？
你可以到你所在省里的就业中心询问，或者登录它们在因特
网的网站。

什么是劳动服务公司(Agenzie per il lavoro)？
劳动服务公司是经过批准的私营机构，它们寻找和挑选人
员，在劳动供求双方之间进行沟通，向企业供应劳动力，如
此等等。

劳动者和企业之间可以不通过中间环节直接进行供
求交流吗？
可以，但要经过劳动交易所，这是一种劳动供求双方相互交
流信息的体系，既对劳动者开放，也对企业开放。因此，他
们可以在这里重新登记等待被雇用，企业可以申请雇用人
员，这些都是直接的，再没有其他中间环节。要了解进一步
的信息，可登录www.welfare.gov.it这一网站。

社会保障和保险体系

每个公民，因此也包括在意大利工作的外国公民，在出现事
故、疾病、伤残、衰老和被迫失业等情况时,生活可被以适当
的方式加以保障。两个行使此职责的机关是INPS(全国社会保
障局)和 INAIL(全国工伤事故保险局);给予工伤事故受害者、
患病者、到达年龄限制、因丧失工作能力而停止工作的人的
退休金、赔偿金和补贴。受过保险的劳动者死亡之后，他的
家属也有权得到保障金。外国人患病、因工作而发生工伤事
故时也可以得到社会保障金。

INPS 是什么？
是全国社会保障局，负责担保对象有：几乎全数私人部门的
从属劳动人员、大部份的自业劳动者、类似受雇工性质劳动
者及一些公家部门劳动人员。
主要进行工作包括：保障性与协助性方面的金额付给与清算。
保障性方面的金额付给有：
• 老年退休金
• 工龄退休金
• 幸存者抚恤金
• 无工作能力者抚恤金
• 残疾津贴
• 依照国际协定国外工作退休金
协助性方面的金额付给有：
• 社会补贴
• 核心家庭补贴
• 民事性残疾补贴
另外，INPS还供给收入补助(失业、疾病、生产、员工裁决、
调迁待职、工作关系结束)，提供医疗诊断以便核实残疾与无
工作能力的程度。

INAIL是什么？
是全国工伤事故保险局, 专门处理工作意外事故及职业病的全
国性保险协会，经营强制性义务保险以保护劳动者权益。
特别致力于：
• 保证经济、医疗和补全给付
• 为中、小企业提供有关工作场所防止工伤事故发生的信息与
培训课程
• 担保劳动者的复原及重新加入劳动市场

社会保障和保险体系

社会保障基金

如何计算社会保障基金 ?
INPS透过基金的提取而供给市民服务。有关基金的计算方
式、总额、应付基金对象及期限，均依照受雇性工作或自雇
性工作的种类不同而定。

社会保障基金交给哪些机构？
交给INPS（全国社会保障局）：供给社会保障给付
交给INAIL（全国工伤事故保险局）：供给工伤事故、职业疾
病保险还有另外一些机构和基金会负责特殊行业的劳动者的
社会保障事务( 比如: 全国公共行政机关职工保障局- INPDAP)
。
哪些时期自动包括在计算基金年资交纳期之内？
如当事人提出申请：
• 服兵役期间
• 怀孕期与生育期
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社会保障和保险体系
外来移民 如何，何处，何时69
• 疾病与工伤事故
• 民事服役
• 兼任职业工会职务而离职
• 兼任行政职务(经公共选举)而离职
将自动计算时期的状况有：
• 有赔偿性质失业
• 企业裁减人员(暂时由补助基金会帮助生计)
• 调迁待职
• 肺结核病

什么是补全保障?
基于自愿，劳动者除了缴纳所谓的“基础义务基金”外，再
增添存入一笔金额，这是为了在未来能领取一份较相当于生
活水平的退休待遇。经过基金的增加金额给付，退休金金额
水平真的也相对地增加。

退休金
什么人有权得到退休金？
所有获得受雇劳动报酬的劳动者，不分性别和国籍，都可以
得到退休金。
雇主必须为雇员交纳退休金基金。

何时可领取退休金？
为得到老年退休金必须达到规定的年龄, 现在规定为男性
65岁、女性60岁，已缴纳了20年的社会保障基金。
以基金制度计算，可达到老年退休金的标准是：需要达到规
定年龄，男女皆为57岁，加上5年的话实际基金缴纳；但所达
到的退休金额不能低于每月社会津贴加上百分之二十。
如此最低限度的退休金，通常并不必考虑劳动者至少要有
65岁的年龄。
工龄退休金则可在退休年龄以前获得。目前申请的条件是
35年的基金缴纳期与57岁的年龄。如果年龄尚未达到57岁，
只要经证实有38年的缴纳基金期则可领取工龄退休金。

如何计算退休金？
以酬劳制算法，退休总额与两个因素有关：
• 退休金开始计算以前几星期的酬劳平均数及基金年资
• 基金计算法则是与所缴纳的基金有关.合适地重新估计个人
基金的本息总额,与到退休金额开始日期为止的保险年资改
变数值相乘

我可以提前要求得到退休金吗？
可以，如果你的劳动关系因健康原因而停止。
在这种情况下，可以要求得到残疾退休金和残疾补贴。
注意：只有拥有长期居留的人才能要求获得提前退休金。

退休金由哪些因素构成？
由全国社会保障局发放的退休金包括基本退休金、如果合乎
规定的话有核心家庭津贴（“家庭津贴”）和第13个月的退
休金。由其他公共机构发放的退休金包括基本退休金、特别
补贴、如果合乎规定的话有家庭追加金(配偶、每位该抚养的
子女及该负担的父或母)和第13个月的退休金。

什么是尚存者退休金？
在受保险或已退休的劳动者死亡之时，可享有保障权利的家
属。其享受权利有：
• 转换退休金：如果死亡者已是退休身份
• 间接退休金：如果劳动者在死亡之际，正在进行工作。但在
死亡之前，应已缴纳15年基金；或至少已受保5年、缴纳了
3年的基金。

丧失工作能力
什么是丧失工作能力抚恤金？
当一位从事受雇性或自雇性工作的劳动者罹患生理或心理疾
病。此情况可等于拥有五年保险年资(260个星期基金)，但至
少在申请抚恤金前五年，已至少缴纳了三年(156个星期)的基
金。患病情况的轻重需经INPS的医师们鉴定，必须达到真正
无法具有从事任何工作能力的绝对性及永久性。
注意：非欧盟公民需具有长期居留才能享有丧失工作能力抚
恤金。

什么是残疾普通津贴？
从事受雇性或自雇性工作的劳动者罹患生理或心理疾病时可
得的津贴。此情况可等于拥有五年保险年资(260个星期基
金)，但至少在申请抚恤金前五年，已至少缴纳了三年(156个
星期)的基金。患病情况的轻重需经INPS的医师们鉴定。基于
劳动者正常工作能力为依据，必须达到低于三分之一工作能
力的永久减低性。如果此劳动者尚从事一工作，也可被给予
此残疾普通津贴。
注意：非欧盟公民需具有长期居留才能享有残疾普通津贴。

如何才能受到民事残疾的承认?
必须向居住地的卫生保健机构(“ASL”)提出申请。
如果健康状况或残疾程度恶化，有关人员可以向卫生保健机
构申请承认新状况。
注意：外国人需具备长期居留才能受到民事残疾的承认。

残疾程度是否有不同等级？
是的，根据被承认的残疾程度，可享有不同的利益：
• 每月协助津贴或伴随津贴(由ASL供给)
• 免除卫生医疗费(由ASL供给)
• 使用打折公共交通票(必须向地方交通机构洽询)
• 使用专用停车车位的标志(向STA，所属市政区秘书处残疾办
公室询问)
• 假肢和帮助(向ASL洽询)

失业补助金
如果失业的话, 会有什么帮助？
如果是被解雇或达成协议性的辞职行为，劳动者必须至少已
缴纳两年的社会保障基金, 其中至少有一年是在被解雇或辞职
之前。
在这种情况下，INPS会给予失业劳动者一笔补助金。
• 申请必须在停止工作关系后68天内提出，补助金最多发给
180天。
• 补助基金会设在全国社会保障局内，在劳动者出现下列情况
时发放补贴
• 停职
• 工业组织重新调整或改产
• 公司部门处于危机（在这种情况下补贴发放期间不能超过两年）

保险体系
什么是意外工伤事故？
是在工作的机会中，因某暴力突发原因而导致死亡，永久性、绝对性或部分性的工作能力丧失，或者暂时因伤残,不得不停止工作至少3天。

其他协助形式：津贴
什么是核心家庭津贴？
是发给劳动者或退休者, 帮助他解决核心家庭开支的一笔
钱。家庭津贴根据家庭人口数和总收入数而有所不同。
只有有家庭负担的人才有权得到家庭津贴。由全国社会保
障局INPS负责发放。

什么是社会津贴？
社会津贴是发给符合以下条件的公民的款项 ：
• 年龄超过65岁
• 最近一年的收入是零或者低于法律规定的最低数
• 拥有居留卡或政治避难身份的外国人
• 在意大利有固定居住地 (residenza)
什么是市镇发放的生育补贴？
是发给没有获得其他补贴或补贴数额低于规定的妊娠期妇
女。 在后一种情况下，劳动者可获得差别金额
一名外国妇女可以要求得到这一补贴吗？
可以，如果你有居留卡或已申请办理。在后一种情况下，
暂时不发给补贴，等得到居留卡后 发放。

什么时候申请？
子女出生之后6个月内。在领养之前的委托时期或直接领养
时，也必须在6个月内申请，被领养者不得超过6岁。如果
是国际领养，儿童的最高年龄可到18岁。
注意：儿童即使不是出生在意大利或不是欧盟的国家的公
民，只要是登记在父母之一的居留卡上，外国妇女也可以
申请这一补贴。

我的雇主以什么样的方式，让我拥有意外工伤保险或职业病保险？
雇主对于雇员因工作导致的工伤事故或疾病，应该向INAIL(
全国工伤事故保险局)提出对雇员生理伤害及经济损失的
意外工伤保及职业病保险；如此可被免除民事刑责。
注意：如果经证实雇主触犯工伤事故预防措施及卫生法规，
需负民事责任。

全国工伤事故保险局的保险金额是多少？
在劳动者方面来说，保险是免费的；因为所有费用应是雇主
该负担。雇主在工作关系一开始时，应该递交“劳动从事通
知”，支付担保工作危险性的保险费。

哪些劳动者受到INAIL的保障？
从事受雇、自雇或类似受雇性工作的劳动者，平常使用机
械、 仪器、设备或在有这些设备组织的工作环境里工作家庭
妇女但只有当工伤事故的伤残程度达到或超过33% 时

如果我发生了意外工作事故，该作些什么？
应依照以下程序，提出意外工伤事故通知(告发)：
• 马上通知雇主
• 呈递第一份医师验证(拥有后立刻)给雇主，如果医疗必须继
续进行，也应继续递送家庭基础医师或INAIL的证明给雇主
当身体状况允许时前往最近的INAIL话所在地继续医疗行为
并申请法医证明

如果我发生了意外工作事故或感染了职业病，而我的雇主并没有帮我保险，我该怎么办？
纵使你的雇主没有帮你保险；总之，你将会拥有INAIL的保险权利。

哪些意外工伤事故的发生，我可以受到INAIL的保障？
因工作机会而产生的意外，但必须符合一下特点：
• 具有暴力引起的原因
• 导致死亡，永久性或暂时性伤残不得不停止工作至少3天因”路途”事故，即发生在从住处到工作场所的路途中的事故。条件是：
• 必须发生在上述 ”正常” 的路途中, 或发生在从工作场所到公司食堂的 ”正常” 来回路途中
• 因为必要，所使用的交通工具是私人的

身为劳动者，哪些是我的义务？
• 遵照有关任务的指示
• 指出危险性(向领导人、负责人等等)
• 依照指示并且不把危险标记移走
• 接受健康卫生检查/医疗看诊
身为劳动者，哪些是我的权利？
• 如果有重大及立即危险性，不要继续工作 / 不要工作
• 如果有重大及立即危险性，马上由工作场所或危险区离开
• 因为有职业性危机的可能，应接受医疗看诊
有关意外工伤事故通知(告发)，应该写些什么？
劳动者的身份资料及意外工伤事故发生信息：
• 原因及当时状况、日期、发生时间等
• 发生事故前15天的收入有关数据
• 卫生与工作预防措施方面有可能缺乏的尺度
• 事故发生时的证人
• 损害类型与地点

什么是职业病？与意外工伤事故不同吗？
职业病与意外工伤事故不同的是，由一有害健康的原因引起，随著时间慢慢增加其损害性而导致受害人降低工作能力。

我有职业病，我该怎么办呢？
你如果还在工作，应该：
• 在职业病开始发病后15天以内，告知你的雇主
• 呈递第一份医师证明给你的雇主；如果得继续接受治疗，继续呈递给雇主家庭医师出具的证明
你如果不再工作了，应该：
• 呈递给INAIL 被认可具有职业病的申请

如果我发生了意外工伤事故或具有职业病，INAIL会做什么？
对于遭受到意外工伤事故的发生或具有职业病的劳动者，INAIL
提供经济与卫生医疗给付。

因为哪些因素，我可获得经济给付？
缺乏工资给付(暂时补贴)
• 意外事件发生在2000年7月25日以前，而导致的工作能力减低或丧失(经永久性丧失工作能力等级认可)
• 由2000年7月25日以后发生的意外事件，导致身体方面的损伤及承袭性的后果(终生损害)
• 劳动者如因意外工伤事故或职业病死亡，经济定期给付将由其家属享有

什么是暂时补贴？总共金额是多少？
当劳动者没有工资给付，INAIL所发给的补助款项。意外工伤事故通常由第四天后开始支付；职业病则是当有症状显示，开始给付直到临床诊断宣布康复。暂时补贴的金额，在停止前往工作开始到第90天约符合正常工资的百分之六十，90天后则增为百分之七十五。疾病如不是直接由工作引起，给付则是INPS的责任。

如果没有通知意外工伤事故或职业病的发生，我可以同样地得到INAIL的给付吗？
是的，在意外工伤事故发生日或职业病症状显出后三年以内；你自己必须做出意外工伤事故的通知或者前往经许可的职业工会洽询。

什么是永久性残疾等级认可？
经由意外伤害或病痛痊愈后INAIL会邀请受害劳动者接受法医的诊断，以便检查及鉴定意外事故或职业病引起的残疾永久性程度：
在2000年7月25日以前发生的事件：
• 如果鉴定等级为11%到100%，劳动者有权享有定期给付
• 如果鉴定等级为11%以下，除非在未来状况恶化，否则不能享有定期给付权事件发生在2000年7月25日以后：
• 如果身心方面的伤残程度低于6%，劳动者没有权利享有任何赔偿
• 如果身心方面的伤残程度等于或高于6%，但是低于16%，劳动者有权利享有为生理所受伤害的金钱赔偿
• 如果身心方面的伤残程度等于或高于16%，劳动者有权享有定期给付；一部分给付是为了生理伤害，另一部分则是赔偿伤残所导致的终生后果

如果我的身体状况恶化，我能做什么？
可以向INAIL申请重新检视鉴定伤残程度，在以下规定的期限内：
• 由意外工伤事故发生日算起10年内
• 由职业病症状显出后15年以内
• 如是矽肺或石棉沉着症，则没有时间限制
你应该接受法医诊断，来确定伤残程度的增加或减低。

医疗给付包括什么？
为达到痊愈目的所实施的外科或物理治疗，由国立卫生保健机构及INAIL的诊所免费供给。
• 为了身心整体的恢复及重拾丧失的工作能力，所在实施的复健治疗及给予可能提供的义肢。
• 如欲享有免费的医疗协助及复健，也可向职业工会洽询。

雇主在雇员发生意外工伤事故或感染到职业病时所应履行的任务

什么是法令626？内容是什么？
1994年的626法令即是大家熟知的“劳动安全法”，其中制定了在工作场所与劳动者有关的卫生、安全规则。是第一条产生为了确定、评估、排除、预防及限制在工作场所可能具有的危险性以保证最高的安全性。

雇主的义务有哪些？
• 告知雇员事项
• 定期保养维修机械
• 注意遵守规则

如一雇员发生了意外工伤事故，该作些什么？
• 以一特有表格在接到消息两天内，呈递通知INAIL及公安
当局
• 把医师证明原件寄给INAIL
• 意外工伤事故发生日应付给受害劳动者全数工资，接著
三天60%的工资
如果劳动者住院，医院会将证明复印本传发给INAIL及雇主
注意：如果是死亡意外工伤事故，应以电报或传真在事故
发生24小时内提出通知告发。

如果雇员感染职业病，该作些什么？
• 5 天内呈递通知给INAIL
• 把医师证明原件寄给INAIL

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